劉強東給員工漲薪 他的格局到底大在哪里？

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一直以來,劉強東都很重視京東員工的薪資和福利,近日,劉強東漲薪的話題被廣為流傳。在各大平臺熱搜話題上,網友紛紛對此舉表示贊許,可見劉強東作為企業家,是可以共情底層員工的真實需求的。

7月13日,京東集團宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

公開數據顯示,截至2021年一季度末,京東體系上市公司及非上市公司員工數約37萬人;這其中,僅過去的一年間,京東物流就為其24萬一線員工支出了261億元的薪酬福利,人均年支出近11萬元,同時,京東也每年為員工繳納包括商業險在內的六險一金,確保他們醫有所保、老有所養。業內人士一致認為,京東為關注員工保障樹立了行業標杆。

據瞭解,京東一直秉承這樣的經營理念 :如果京東有機會賺一塊錢,只拿走其中的七毛,要給合作夥伴多留三毛,剩下的七毛中的三毛五留給員工作為福利和激勵,剩下的三毛五留給企業未來的發展。其中意思是說,把三毛留給合作夥伴,就是要讓合作夥伴有創新發展的後勁;把三毛五留給團隊,就是要讓團隊有拼搏的幹勁。

根據京東最新財報顯示,今年一季度京東淨收入為人民幣2031.76億元(約310億美元),同比增長39%;淨利潤為人民幣36.42億元(6億美元),去年同期為人民幣11億元。

截至2021年3月31日,京東過去12個月的活躍購買用戶數近5億,較2020年第一季度末大幅淨增1.12億,創歷史最大同期增幅。

此外,2020年全年京東淨收入為7458億元人民幣,全年京東經營利潤為123億元,去年同期為90億元。2020年Non-GAAP下經營利潤為153億元,歸屬於普通股東的淨利潤為494億元。

此外,6月18日上午,京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東發表了一封題為《心存敬畏 永葆情懷》的致股東信,其中提到,京東有20多萬一線員工,他們中有80%都是來自於並不富裕的農村地區,他們用自己勤勞的雙手創造著屬於自己的幸福,而公司的責任,就為他們的這份幸福提供堅實的保障。2020年,京東物流集團對每位一線員工的年均支出近11萬元,他們的收入足以支撐起一個家庭的生計,不僅在北京、上海、深圳這樣大城市,我們在東北和西北省份的很多快遞員月收入也能過萬元。

相比起大多數企業家,劉強東一直以來都是“知人間冷暖”的標杆。劉強東格局之大,是在於他明白員工是企業重要的組成部分,也是能支撐京東繼續前行的重要動力。因此京東的蓬勃發展,劉強東功不可沒。