“超六成台湾上班族称曾遭遇职场歧视 – 台湾资讯网”

本篇文章776字，读完约2分钟

台湾有6成以上的上班族说遭遇了职场歧视

濮阳信息港台北8月20日电(记者王爱华何自力) 20日公布的调查显示，约61%的台湾上班族遭遇不同情况的职场歧视，年龄歧视最多，比例为38.3%，其次为容貌歧视，占12.8%。

根据台湾1111人力银行公布的调查，45岁以上的人过半数在求职中遭遇年龄歧视，位居各年龄段首位的遭遇容貌歧视的上班族中，女性为65.3%，明显超过男性的34.7%。 另外，约三成的受访者在面试中遇到过不合理的要求。 这包括前工作人员的工资、婚姻状况、感情状况、父母的职业、对文件的签名要求等。

11人力银行副总裁何启圣在发布会上表示，求职中信息和权力经常不对，职场歧视依然无处不在，拆解45岁以上求职者受歧视的原因可能与退休年龄相近有关。 / br// h// br /

另外，据了解，上班族认为最需要改善的面试流程包括薪资不透明、与员工无关的隐私咨询、人事和主考官的态度、提供担保人和担保的要求、缴纳保证金的要求等。 上班族最想知道的求职信息包括:应聘职位的薪资、具体的业务文案、加班/加班频率/加班小时数、企业的具体福利、企业流动率。

调查显示，57.4%的上班族在工作上比预想中要“闪族”。 其中，29.7%的人在工作不到一天就放弃过工作。 理由是工作复印与面试不一致，受不了办公室的气氛，不熟悉公司文化，被要求工作以外的杂事等。

何启圣表示，在劳资双方信息有误等情况下，求职者的期望工资存在差异，经常会引发新人离职潮。 建议求职者在面试前，逐一列出想知道的企业问题，主动向主考官提问，不仅可以展现个人主动性，还可以更准确地把握求职企业的背景，做出最准确的工作选择。

据介绍，1111人力银行对比了求职会员的“上班族面试陷阱与求职困境”调查，于2019年7月29日至8月19日进行了网络问卷调查，比较有效的样本为1168份。