“调查报告透露台湾职场的生存况味 – 台湾资讯网”

本篇文章1560字，读完约4分钟

调查报告明确了台湾职场生存状况的味道

濮阳信息港台北8月9日电(记者何自力石龙洪)台湾近日发布的几份岗位调查报告显示，岗位沉浮的台湾人民生存状况味道明显。 管理层感叹，工资层的无奈在调查结果中呈现冰山一角。

上市公司的“工资酸”领域

台湾金管局日前公布上市公司非主管员工薪资，垫底上市公司为旅游事业，平均年薪55.2万元(新台币，下同)，上柜企业为塑料业45.5万元。 被当地媒体称为“薪酸领域”。

，为上市、上柜企业，半导体业出人意料地位居第一，年薪分别为122.8万元、97.2万元。

金管局副局长张振山表示，根据首次曝光的《未担任主管职务的全时员工薪资信息》，根据年度申报材料，上市公司非主管全时员工人均年薪约100.8万元，上柜企业部分约72.9万元。

从产业来看，上市部分为非主管员工年薪最高的前五位，依次为半导体122.8万元、计算机及外设业120万元、塑料工业117.2万元、石油电气业117万元、其他电子业116.1万元。 关于上市金融业排在第6位，平均年薪为115.5万元。

排名倒数第五的依次为旅游事业55.2万元、玻璃陶瓷58.7万元、橡胶63.2万元、纺织纤维63.7万元、生技医疗67.4万元。

上柜部分最高排名前五，依次为半导体97.2万元、金融业83.4万元、建材建筑业81.2万元、信息服务80.7万元、计算机和外设业76.9万元。

排名倒数第五的依次为塑料45.5万元、旅游事业48.9万元、橡胶50.2万元、航运53.3万元、农业科技54.4万元。

对“薪酸”上市公司，“金管局”表示员工是公司的重要资产，各上市公司在追求经营成长、股东权益最大化时，应关注员工权益。 “金管局”将继续关注证券交易所、证券盘认购中心和公司薪资的暴露与变化情况，督促上市上柜企业履行公司社会责任。

“低压破坏”的新鲜人

台湾劳动主管部门劳动力快速发展署“台湾就业通”上半年对求才企业进行了“2019岗位新兵体检大调查”，约50%的公司承认新鲜人“软实力不合格”，其中最重要的是“有问题不积极反映”和“耐压性”

调查以登录台湾就业通网站的才会员为母体，按北、中、南、东各地区的母体比率随机抽样调查，有效样本数为1116件。

调查显示，如果受访公司要求新鲜人的软实力评分，满分10分，过半数的公司取得“5分以下”的不合格成绩，那么总体来说，公司对新鲜人的软实力满意度仅为5.39分。 公司鼓励新鲜人观察的问题，“有问题不主动反映”分别为57.83%，最高的是“耐压性低”，为55.71%，“投诉多，想离职”的为40.04%。

在硬实力部分，公司对新鲜人的硬实力满意度只有5.68分，其中需要改善的地方“缺乏员工所需的专业技能”最高，为49.60%。

关于“一个员工至少要工作多久才能获得企业认可的职场经验”，回答公司最多的是“一年”，占41.94%。 另外，一般认为企业规模越大，年资金应该为“1年以上”的比例越高。

“理化地”毕业生含金量高

据台湾劳动主管部门最新统计，近5年来高校毕业生保险工资发现，物理、化学及地球科学相关本科毕业生平均工资(月薪，下同)为4.8113万元，是所有学科毕业生中工资最高，与最低学科相差近2万元，含金量最高。 这些学生毕业的道路相当广阔，涵盖了科技业和以前流传下来的产业。

统计并交叉比对全年毕业保险率和平均工资，结果显示，物理、化学及地球科学学科毕业生中，以学历计，博士毕业后1年，工资约6.4万元，博士毕业后5年工资7.6万元。 从领域来看，五成以上投入制造业，平均薪资达到5.2563万元。

据统计，平均工资最低为餐饮旅游和民生服务学科，近5年毕业生平均工资为2.9378万元。从毕业后从事领域的人数来看，从事批发零售业、住宿、餐饮业的最多，平均工资约为3万元。