“台湾雇主开月薪低于4万新台币须公开 78%上班族支持 – 台湾资讯网”

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12月21日，据台湾《中央社》报道，近期台湾实施新规，要求雇主月薪达不到4万元(新台币)的，录用时必须泄露或告知工资范围，不得写《工资面议》。 12月21日，台湾1111人力银行公布调查结果，78%的台湾上班族对此表示肯定。 职务工资不透明也是台湾求职者最想改善的面试现状。

台湾新规规定，雇主在招聘或雇佣员工时，经常性月薪未达到4万元的，必须泄露或告知工资范围，不得写《工资面议》，违者可处6万元以上、30万元以下罚款。

12月21日，台湾1111人力银行发布了台湾上班族面试陷阱和就业困境调查，78%的台湾上班族认为，这一规定有助于更快地找到工作。 具体来说，高中、大学以下学历的台湾上班族认为“有用”的比例最高，硕士以上学历的人工资可能超过4万元，认为“有用”的比例较低。

台湾1111人力银行总经理李大华表示，公开月薪区间可以在同业比较压力下实现薪资水平正常化，有助于改善低工资环境，及时应对求职者最在意的薪资问题，缩短劳动者和雇佣双方的协商时间。

调查显示，9成台湾上班族认为，在求职过程中，劳动者和雇佣双方的新闻有误等。 此外，66.57%的台湾上班族表示，在面试中遭遇了不平等的待遇。

台湾求职者最想改变的面试现状是，职务工资不透明( 85.89% )居首位，其他与员工无关的隐私( 43.45% )、人才和主任考官的面试态度( 41.04% )、主任考官的工资削减( 39.46% )