“台当局抽查560家过劳高风险领域 近7成雇主违规 – 台湾资讯网”

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12月19日，据台湾“中央社”报道，台湾劳动部门日前对比560家过劳高风险领域，进行了劳动身心健康保护项目检测计划，第一阶段有391家商家违规，违规率接近7成。 劳动部门的官员说，违规的大多不是预防非法入侵和过劳等。

台湾《职业安全卫生法》第324条明确指出:“雇主应当让劳动者重复工作，采取预防措施，防止劳动者因姿势不良、过度施力、工作频率过高等原因诱发肌肉骨骼疾病。”

“雇主要求劳动者进行轮班、夜间就业、长期就业等工作，防止劳动者因异常的业务负荷而生病”、“雇主要确保劳动者履行职务，不因他人的行为而受到身体或精神上的非法侵害，必须采取以下暴力预防措施:

为了督促这些劳动者首要落实身心健康保护措施，“职业安全卫生局”日前与劳动高风险领域进行了对比，积极抽查身心健康保护项目检测计划，结果也于近期出炉。

根据检测结果，“职安署”共检测560家过劳高风险领域，第一阶段检测391家商家违规，其中6家商家直接处罚，共裁成26万元(新台币，下同)，其余商家要求改善期限，违约率7成。

第二阶段检测397家，372家完成改善，21家罚款86万元，平均每家违规商家4万元以上被处分。

据“职安署”主任林毓堂介绍，违规率接近7成，但大多管理违规情况，包括预防计划不明确、没有安排医生面谈和健康指导等。

林毓堂也强调，商家违反相关规定的，依法裁减3万元至15万元，根据商家的企业规模、违规次数增加罚款，呼吁雇主务必遵守相关法令。

职安署长邹子廉指出，“从风险管理的角度来看，雇主绝对应该优先预防，如果有重大情况，也会对企业造成很大影响，但如果优先预防，则可以先行保护。”