“调查显示：九成多台湾上班族有转职意向 – 台湾资讯网”

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濮阳信息港台北7月14日电(记者潘丽君何自力)台湾1111人力银行14日公布的调查结果显示，94%的台湾上班族最近3个月有跳槽意愿，薪资福利差和企业制度差是受访者选择离职的主要原因。 另外，约4成回答者回答，跳槽意愿与“一例一休”的新产品实施有关。

去年5月20日民进党当局上台后，提出修改《劳基法》，将“双休日”定义为“一例一休”(周二、其中一天为例假日，不允许加班，另一天为加班费)，取消了七天的“法定假日”。

37%的跳槽意向者表示，跳槽意向与“一例一休”有关，20.1%的人担心收入减少/福利恶化，7.3%的人担心运营前景，5.7%的人通过职务复制进行了调整，3.9%的人因工时变化而无法合作等。 31%的有意跳槽者表示，跳槽计划与整体经济复苏有关。

根据该企业数据库的数据，今年6月的自主配送历史超过2千万人，比3月以后的跳槽高峰增加8.3%。

11人力银行副社长李大华表示，“一例一休”新制实施后，部分工作条件的变更，提高了今年内的跳槽热情。 除了很多公司在第三季度想买外，就业景气活跃，产生了今年“全年跳槽潮”的特殊现象。

调查显示，台湾上班族跳槽比较频繁，受访上班族平均每3.48年跳槽一次，男性跳槽频率略高于女性。 85.3%的受访者进入公司后，由于工作文案和条件差距过大，3个月内有过“闪失”的经历，其中24.5%的人在一天内辞职，成为就业市场的幻象。

对此，李大华分解分析认为，出于大环境的考虑，台湾就业市场工资冻结上涨，公司涨薪幅度差，工作条件下降，加之目前求职咨询过多，渠道通畅，处于较好的心理状态，通过跳槽寻求自己的提成，更是如此。