“台湾现“年中转职潮”　逾五成五公司人才流失 – 台湾资讯网”

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濮阳信息港台北8月15日电(记者潘丽君何自力)台湾1111人力银行15日宣布，岛内7月份求职者自愿投递简历数量创新，呈现全年跳槽潮的异象，5成以上的受访公司因近期填补流失人力而征收。

根据该人力银行数据库的数据，7月岛内求职者自愿投递的简历数量超过190万份，超过年后跳槽高峰期的150万份，比去年同期增长22.9%。 制造商出现40万人以上的空缺，比去年同期增长7%。 111人力银行最新调查结果显示，近期招聘公司中有5成以上为“弥补流失人力”而征收，更有4成以上的公司直言，员工离职率较去年同期有所增加，说明就业市场面临着年度跳槽的浪潮。

11人力银行副总经理何启圣指出，在市场景气复苏的背景下，求职者嗅到产业趋势和市场人才的诉求，想跳槽处理在职快速发展困境，释放部分职位空缺，公司预期产业快速发展，扩大编辑缺口，岛内全年就业和需求数据

值得一提的是，据该人事网站数据库显示，36岁至40岁自愿投递历史次数年增长率为26.4%，41岁至45岁跳槽者年增长率为32.6%，求职动能集中在年10年至20年的职场骨干人才中。

何启圣认为，调查显示，36-45岁的民族大多处于中年危机，有原有的就业条件和条件，跳槽价格较高，但今年看到经济好转的氛围，要顺应市场趋势，降低跳槽风险，提高个人工资福利等工作条件 因为这个年龄段的人跳槽的能力很明显。

进一步分析该人力银行数据库释放出的就业岗位产业类别，发现全年增长以早先传说中的制造业( 14.8% )、信息科技业( 14.2% )、民生服务业( 8.8% )最多。 据反观求职者同时表示，最受求职者欢迎、投递历史最多的产业，分别早先传入制造业、民生服务业和信息科技业。

何启圣分解指出，全球经济稳定复苏带动台湾出口，以出口为主的过去制造业和信息技术人力诉求流传的年增长居各产业首位。 民生服务业由于工作条件相对落后，自身人员流动频繁，加之就业市场的热联系、其他产业的抢夺和“一例一休”，弥补了人力的不足，人力更加紧张，成为今年中职紧缺年增长率较高的产业。