“台湾人才外流加剧 专家评析原因：没诉求没投资 – 台湾资讯网”

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新闻网4月21日报道称，由于台湾地区人才流动情况严重，台湾当局希望通过放宽相关规定，延长外籍专家赴台湾，以提高经济竞争力。

新加坡《联合早报》网站4月20日报道，6年前从印度深造的克里斯( 28岁)从台中研院获得博士学位后，考虑到留台迅速发展，在一家台资科技起步企业担任国际业务，月薪8万台湾。

与亚洲其他城市如上海香港新加坡相比台湾的薪资确实下降了两成到三成 但是，因为这里工作量没那么大，加班也没那么多。 我以前因为博士学位长时间关在实验室里，所以害怕那一天，所以不想在工作上花太多时间。 来自西孟加拉邦首府加尔各答的克里斯说。

但是，克里斯不打算在台湾久留。 他在这里发展迅速空期间毕竟有限，所以期待着再呆两三年，有了一些经验后再去上海和新加坡。

据报道，克里斯指出的，可能是台湾人才危机的关键。 受少子老龄化的影响，国际人才竞争加剧，岛内低工资问题挥之不去，内部人才流失近年来加剧，台湾地区已成为高级人力净输出地。

据报道，不仅岛内人才流动，目前约有3万外国专家的台湾地区也无法吸引越来越多的外籍高级白领。

英国经济研究机构牛津经济企业和多家跨国公司的研究表明，到了2021年，台湾地区有可能因为滞留而成为人才不足的地区。

据报道，在此背景下，吸引外籍专家提高台湾地区竞争力已成为台湾当局的要点之一，特别是在中国大陆今年2月底宣布的31条惠台措施后，处理人才危机成为台湾当局的当务之急。

据报道，为了应对这一问题，民进党当局研究了大半年的所谓一揽子专项法于2月正式出发，通过专项法放宽外籍专家来港的相关规定，优化待遇，达到了营造更合适的员工和居留环境，加强一揽子台湾居留平台的效果。

但是，台湾大学快速发展研究所副教授辛炳隆表示，台湾人才短缺的问题被夸大了。 他说:“来台湾地区的人很少，外界对台湾当局的解读太严格了，但根据我们自己建立的研究，大部分台湾公司不需要外国人才。