“调查显示：近七成台湾上班族曾遭受职场霸凌 – 台湾资讯网”

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濮阳信息港台北10月12日电(记者张钟凯刘刚)据台湾人力资源机构1111人力银行12日公布的调查显示，近7成岛内上班族遭受职场欺凌，其中男性欺凌的比例略高于女性。

调查显示，欺凌者以主管、上司、同事为主，欺凌形式主要为言语嘲讽、侮辱、背后故意骂人、不给工作资源和帮助等。 欺凌的当事人在面临压迫时，大多选择隐忍，91%的回答者为此而脱离。

调查显示，回答者认为自己被欺凌的首要原因是性格温和正直，不讨好上司，不善言辞，或言之凿凿，资历尚浅，工作利益冲突。

交叉分解产业的结果表明，传达不动产制造和建设的职场欺凌现象最为严重。 行政、呼门市、生产制造是最容易被欺凌的三个职业。

11人力银行副总裁李大华表示，职场充满员工利益冲突的场合，注重个人业绩和业绩，而台湾的职场文化依赖权威指导，注重职场一代和伦理。 他说，这是因为特别容易给职场新人带来压力。 欺凌人员频繁流动，容易消耗企业人力资源培养价格。

李大华建议，上班族面对职场欺凌，平时要广泛结缘，必要时寻求帮助，经常积累资源，对压迫不卑不亢，保持合情合理的态度，逐渐得到主管和同事的肯定。

了解职场欺凌现象，1111人力银行与求职会员进行了对比问卷调查，调查方法为立意抽样，调查时间为2017年9月30日至10月11日，有效样本数为1115件。