“台媒：台企明星老板个个面临退休 但接班人难寻 – 台湾资讯网”

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消息网8月26日报道，以台湾积体电路制造会长张忠谋为首的世界知名台湾公司经营者进入退休阶段，但仍在艰难地寻找接班人。 摆脱对老龄化创业世代的依赖是多家台湾公司的当务之急，但是要找到接替者似乎有点困难。

8月24日，台湾联合信息网报道，越来越多的台湾公司注意候选人的实力，如为了决定接班人，在最高领导人的董事长之下设立联合总经理等。 工业电脑领导刘克振理事长在16日的法说会上宣布，今后将采用三位总经理的共治机制，晶圆代工工厂的联电也将从今年开始实施两位总经理的共治体制。

据报道，台湾这一共同社长体制的先驱是台湾积体电路制造。 86岁的台湾积体电路制造会长张忠谋每年将执行长的职位交给两名共同执行长。 但是，从那之后过了4年，张忠谋的存在感依然没有改变，看不到具体的接班时间。

资诚联合会计师事务所副所长郭宗铭表示:“联合干部制增加的最大原因是，创立者实力太强，找不到特别优秀的接班人，看透接班人的资质需要时间，但未入选的人才有可能流失。”

另据报道，台湾公司也采用家族经营，从家族中发现优秀人才继承，被认为是最能顺利接班的方法。 制鞋龙头宝成工业母企业宝成集团的执行多年来由创始人蔡其瑞长女蔡佩君接手，经营手腕受到外部好评。

但是，去年长荣集团创始人张荣发去世引发了继承人之争，四男张国董被长子张国华追杀离开长荣集团。

经营之神王永庆去世的台塑集团于6月设立了具有监督功能的新组织管理中心，与承担经营实务的行政中心隔离，但从总裁王文渊的进驻开始，王家对台塑集团的影响似乎没有很大变化。

据报道，台湾的it产业世袭少，产业变化和竞争大，因此有熟悉it行业，选择经营能力高的人才进行继承的倾向。 鸿海董事长郭台铭的长子郭守正年回到鸿海担任旗下三创数字董事长，引发了后继话题，但郭台铭表示继任者要看能力选择。 不仅如此，郭台铭至今在团内的权限和存在感仍然非常大，包括郭守正在内，很少听到其他继承人的名字。